Athrun Data Intelligence


Mientras las organizaciones de todo el mundo se enfrentan a crecientes amenazas cibernéticas, una cosa está clara: desarrollar habilidades de seguridad es responsabilidad de todos. Y la ciberseguridad no es sólo una cuestión de octubre: es una preocupación que zapatilla todo el año. Los ataques sofisticados son cada vez más comunes y costosos; combatirlos requiere una táctica integral que invierta no solo en tecnología de punta, sino en el conocimiento y habilidades de su equipo.

El nivel de habilidades de seguridad de su equipo puede marcar la diferencia entre pérdidas financieras y de reputación significativas y una defensa exitosa contra actores maliciosos. Desafortunadamente, existe una brecha significativa y creciente en habilidades de seguridad que puede cercar la capacidad de respuesta de una estructura.

Por eso publicamos el artículo. Manténgase a la vanguardia de las ciberamenazas desarrollando habilidades de seguridad de Microsoft Learn, para compartir cómo priorizar el avance de habilidades de seguridad en su estructura puede ayudarlo a acorazar sus defensas contra los riesgos cibernéticos y permanecer resiliente cuando surgen amenazas. La resiliencia requiere que los líderes aborden una efectividad crítica: que La seguridad no es sólo una cuestión de tecnología, es una humano asunto.

En Microsoft, hemos resistido importantes amenazas a la seguridad, evolucionado con el cambiante panorama de la seguridad y enfrentado los desafíos que conlleva perdurar las habilidades de seguridad en un mundo donde la tecnología nunca deja de cambiar. Esta experiencia vivida ha impulsado nuestra propia transformación de la seguridad y un compromiso renovado con la responsabilidad corporativa. Y hemos aprendido que es fundamental conquistar el invariabilidad adecuado de inversiones en seguridad entre personas y tecnología.

Entonces, ¿cómo puede comprobar de que su equipo tenga suficientes niveles de competencia, especialmente cuando el 76 % de las organizaciones cree que “las habilidades de seguridad son las más difíciles de enganchar y retener” y el 78 % dice que “carecen de las habilidades internas necesarias para desempeñarse plenamente”? conquistar sus objetivos de ciberseguridad?”

Un enfoque funcional para el desarrollo de habilidades de seguridad: fortalecer su programa de habilidades de seguridad significa brindar a las personas las herramientas que necesitan para tener éxito.Un enfoque práctico para el avance de habilidades de seguridad: acorazar su software de habilidades de seguridad significa dedicar a las personas las herramientas que necesitan para tener éxito.

No es una pregunta casquivana, pero descubrimos que hay dos acciones importantes que se destacan como críticas para sus planes de habilidades de seguridad:

  1. Construir una civilización que dé prioridad al educación.Los líderes deben posicionar el avance de habilidades como una condición para el éxito colectivo e individual. En Microsoft, por ejemplo, alentamos a los líderes a crear tiempo y espacio para que sus equipos aprendan, desarrollen planes de habilidades basados ​​en roles y enfaticen el valencia de ilustrarse unos de otros.
  2. Oportunidad Iniciativas de avance de habilidades de seguridad en el centro de su táctica de ciberseguridad.—El avance de habilidades de seguridad para empleados técnicos y no técnicos debe ser defendido desde la cima de la estructura e incluir una ruta de habilidades claramente definida para los equipos designados.

Es probable que sus esfuerzos de capacitación deban centrarse en desarrollar conjuntos de habilidades básicas, así como conjuntos de conocimientos más profundos en todos los equipos. Comience examinando la estructura de su estructura para determinar las habilidades que cada equipo necesita ilustrarse o expandir. Todavía es una buena idea tener en cuenta que los equipos deben trabajar juntos para acorazar las medidas de seguridad en toda su estructura.

Correcto a que las habilidades de seguridad no son únicas para todos, es útil designar responsabilidades y habilidades requeridas por equipo, incluidos grupos empresariales, TI y especialistas en datos. Para tener éxito, todos en la estructura deben cultivar una mentalidad de seguridad.

Las conclusiones clave pueden ayudarle a mantener el rumbo. Los programas de habilidades de seguridad que implemente son tan sólidos como la capacidad y la voluntad de su organización para llevarlos a cabo, pero hay algunas conclusiones clave que pueden ayudar a preparar el escenario para el éxito.Las conclusiones esencia pueden ayudarle a perdurar el rumbo. Los programas de habilidades de seguridad que implemente son tan sólidos como la capacidad y la voluntad de su estructura para llevarlos a extremo, pero hay algunas conclusiones esencia que pueden ayudar a preparar el decorado para el éxito.

Al establecer la expectativa de que todos en su estructura sean responsables de la seguridad digital, estará correctamente posicionado para adoptar e implementar planes de avance de habilidades de seguridad como componente central de su táctica de ciberseguridad.

¿Se pregunta cómo Microsoft Learn puede ayudarle a acelerar su proceso de avance de habilidades de seguridad? Consulte nuestro centro de seguridad:ilustrarse.microsoft.com/security



Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *