No hay duda al respecto: las personas son el hábitat central para el éxito o el fracaso de una estructura de TI de detención rendimiento. Para seguir siendo competitivas, las organizaciones deben cerciorarse de contar con las personas adecuadas con las habilidades adecuadas en los puestos adecuados. Pero con los avances tecnológicos cada vez más rápidos, hacerlo nunca ha sido más difícil.
Los datos de IDC revelan que la escasez de habilidades de TI está aumentando tanto en luces como en compromiso. Según 811 líderes de TI que respondieron a la indagación de IDC Indagación de habilidades informáticas 2024 (Enero de 2024), las organizaciones están experimentando una amplia variedad de impactos negativos relacionados con la desatiendo de habilidades empresariales. Casi dos tercios (62 %) de los líderes de TI le dicen a IDC que la desatiendo de habilidades ha resultado en la desatiendo de objetivos de crecimiento de ingresos. Más del 60 % dice que ha provocado problemas de calidad y una pérdida de satisfacción del cliente en común.
Como resultado, IDC ahora predice que para 2026, más del 90% de las organizaciones en todo el mundo sentirán un dolor similar, que ascenderá a unos 5,5 billones de dólares en pérdidas causadas por retrasos en los productos, estancamientos en los procesos de transformación digital, daño de la competitividad, incumplimiento de los objetivos de ingresos y problemas de calidad de los productos.
Para ayudar la competitividad, las organizaciones de todo el mundo deben mejorar la capacitación en TI. Sin incautación, deben ir más allá de simplemente implementar plataformas de capacitación en TI y sistemas de enseñanza más modernos. En circunscripción de eso, deben cambiar en inculcar y promover una civilización de enseñanza adentro de la estructura, una que valore el enseñanza continuo y permanente y recompense los logros de los estudiantes. Las credenciales basadas en proveedores y tecnología han sido fundamentales durante mucho tiempo para los esfuerzos de capacitación organizacional, y por una buena razón: brindan a las organizaciones una forma de confirmar habilidades técnicas importantes. Y las credenciales completas de proveedores siguen siendo importantes, por supuesto. Pero los datos de IDC muestran un creciente entusiasmo por las insignias y las microcredenciales como un medio para confirmar habilidades basadas en escenarios o proyectos más específicos.
Cuando menos es más
Sin duda, las certificaciones de proveedores siguen siendo una utensilio fundamental para contratar nuevos profesionales y mejorar las habilidades de los existentes. Los datos de IDC revelan que pueden mejorar la movilidad profesional, el compromiso y el salario. De hecho, según IDC Indagación de credenciales completas y micro de 2024 (Marzo de 2024), más o menos del 70 % de los líderes de TI afirman que las certificaciones son importantes a la hora de contratar, independientemente de la experiencia que tengan los candidatos en sus carreras. Pero hoy en día, las organizaciones incluso encuentran cada vez más atractivas las microcredenciales basadas en escenarios o proyectos específicos como complemento a las credenciales completas de los proveedores.
Hasta el momento, más del 60 % de los líderes de las organizaciones le dicen a IDC que usan microcredenciales para probar y validar habilidades específicas relacionadas con escenarios técnicos del mundo positivo. Dicen que incluso los ayuda a prepararse a sí mismos y a sus empleados para puestos de trabajo en demanda (55 %) y a satisfacer evacuación de capacitación y modernización (53 %).
Q. ¿Cuáles son los principales factores que impulsan la consideración del uso de microcredenciales?
Fuente: Indagación de habilidades digitales de IDC 2024, marzo de 2024
Avanzando
A medida que la escasez de habilidades de TI continúa expandiéndose y empeorando, IDC predice que los líderes globales de TI enfrentarán una presión cada vez longevo para conseguir a las personas adecuadas con las habilidades adecuadas para los roles adecuados. A la presión se suma la creciente demanda de habilidades de IA. Según IDC Indagación sobre resiliencia y plan del futuroEl 58% de los directores ejecutivos de todo el mundo están profundamente preocupados por su capacidad para cumplir con las iniciativas de IA planificadas durante los próximos 12 meses.
Un software de capacitación en TI con todas las funciones que permita a las organizaciones y a los empleados perfeccionar las habilidades que poseen marca la diferencia. Las credenciales, ya sean completas o basadas en proyectos, son una parte secreto de cualquier iniciativa de capacitación en TI y de exposición continuo de habilidades correctamente pensada. Las credenciales completas y las microcredenciales juntas permiten a las organizaciones determinar dónde se encuentran las brechas de habilidades y crear un plan de obra para capacitar a los empleados en las tecnologías y los proyectos de los que dependen.
Las organizaciones deben centrarse en involucrar a las partes interesadas secreto de todos los departamentos para obtener su aplauso y asociarse con organizaciones acreditadoras establecidas para sumar credibilidad. Deben diseñar trayectorias profesionales claras que muestren cómo la capacitación con microcredenciales y certificaciones puede alinearse con los objetivos de la empresa y conducir a promociones más rápidas. Deben fomentar una civilización de enseñanza continuo para ayudar las habilidades actualizadas, así como refrescar el software con las tendencias de la industria y las tecnologías emergentes para ayudar su relevancia. Por postrer, deben evaluar periódicamente la operatividad del software para cerrar la brecha de habilidades y realizar los ajustes necesarios.
Modificar en la formación continua de sus empleados es poco totalmente deductivo. Las investigaciones de IDC han demostrado desde hace tiempo que las empresas que invierten en formación tienen más posibilidades de retener a sus mejores y más talentosos empleados.
Para obtener más información, lea IDC InfoBrief, ¡Habilitándose! Rendimiento de credenciales completas y microcredenciales para soluciones de capacitación óptimas